Thân chào,
Hiện nay, theo khuynh hướng đổi mới của Bộ luật Lao động 2019, các quy định xử phạt vi phạm hành chính tương ứng cũng có sự thay đổi cho phù hợp với các quy định của Bộ luật mới. Theo đó, Nghị định 28/2020/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 15 tháng 4 năm 2020 và sẽ thay thế cho Nghị định 95/2913/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP của Chính phủ.
Cụ thể, có một số nội dung tiêu biểu được thay đổi như sau:
- Mức phạt đã có sự gia tăng ở nhiều quy định. Chẳng hạn như trong trường hợp hợp đồng lao động không bao gồm các nội dung bắt buộc, người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính lên tới 4.000.000 đồng (tương ứng với vi phạm liên quan đến từ 1 đến 10 người lao động) và lên tới 50.000.000 đồng (tương ứng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên) thay vì là khung xử phạt từ 4.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng như quy định trước đây.
- Doanh nghiệp không bắt buộc phải nộp thang lương, bảng lương cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
- Hằng năm, doanh nghiệp phải niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp
- …
Như vậy, doanh nghiệp nên cập nhật ngay các quy định này nhằm đảm bảo việc tuân thủ quy định pháp luật về lao động khi Nghi định 28/2020 được ra đời và thi hành. Đồng thời có cái nhìn định hướng cho việc thay đổi của Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2020.
Vui lòng xem chi tiết “Bảng Kiểm Tra Tuân Thủ Luật Lao Động 2020” TẠI ĐÂY . Kiểm tra sức khỏe tuân thủ được thiết kế để xác định các lĩnh vực của luật lao động mà công ty của bạn có thể vi phạm các quy định của Việt Nam nếu không tuân thủ chúng. Vui lòng dành tối đa 60 phút để trả lời câu hỏi Yes/No cho mỗi câu hỏi để biết xem doanh nghiệp của mình có những vấn đề gì chưa tuân thủ về Luật lao động. Trong trường hợp không tuân thủ một trong các nội dung theo Bảng Kiểm Tra Tuân Thủ Luật Lao Động, doanh nghiệp sẽ có một số biện pháp được thực hiện kịp thời nhằm giảm thiểu rủi ro nếu bị cơ quan lao động có thẩm quyền ở địa phương xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.
Trong trường hợp, bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào liên quan đến các vấn đề trên, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ.
Cảm ơn.
