MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI CỘNG TÁC VIÊN THÔNG DỤNG NHẤT

Một số doanh nghiệp thường thuê các cá nhân làm việc cho doanh nghiệp với tư cách cộng tác viên, và nghĩ các cộng tác viên không phải là người lao động của doanh nghiệp. Theo quy định tại Điều 13.1 của Bộ luật Lao động 2019, trường hợp hai bên thỏa thuận hợp đồng bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.[1] Do đó, tùy trường hợp, hợp đồng cộng tác viên vẫn có thể bị xem là hợp đồng lao động. Tùy trường hợp cụ thể, doanh nghiệp nên cân nhắc việc giao kết hợp đồng lao động với cộng tác viên.

Khi giao kết hợp đồng lao động với cộng tác viên, doanh nghiệp cũng có thể tùy thuộc vào thời gian mong muốn làm việc với cộng tác viên để lựa chọn thời hạn của hợp đồng lao động với cộng tác viên. Thông thường, nhu cầu tuyển cộng tác viên thường xuất phát từ các công việc có thời hạn ngắn, do đó hợp đồng lao động với cộng tác viên có thể có thời hạn từ dưới 01 đến 36 tháng. Ngoài ra, thời hạn của hợp đồng lao động với cộng tác viên cũng sẽ ảnh hưởng đến nghĩa vụ đóng các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động. Cần lưu ý rằng, khi giao kết hợp đồng lao động với cộng tác viên thì cộng tác viên đó sẽ là người lao động của doanh nghiệp và doanh nghiệp phải bảo đảm thực hiện các nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với cộng tác viên đó.

Vì mang bản chất của một hợp đồng lao động, do đó các nội dung tại hợp đồng lao động với cộng tác viên cũng sẽ có các nội dung tương tự như một hợp đồng lao động. Phước & Partners xin được giới thiệu mẫu hợp đồng lao động cơ bản trong cuốn sách “Các biểu mẫu nhân sự khó tìm” của Luật sư Nguyễn Hữu Phước tại trang 56 nhằm hỗ trợ để đảm bảo quyền lợi cho các doanh nghiệp và người lao động khi ký kết hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung khái quát về quy định của pháp luật lao động về mẫu hợp đồng lao động với cộng tác viên thông dụng nhất. Nếu Quý khách hàng có nhu cầu hoặc đang khó khăn trong việc tìm kiếm luật sư tư vấn trong việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức hợp đồng lao động với cộng tác viên, vui lòng liên hệ chúng tôi: Phước và Các Cộng Sự là một công ty tư vấn chuyên nghiệp được thành lập tại Việt Nam và hiện có gần 100 thành viên đang làm việc tại ba văn phòng Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội và Đà Nẵng. Phước và Các Cộng Sự cũng được đánh giá là một trong những công ty tư vấn chuyên về pháp luật kinh doanh hàng đầu tại Việt Nam mà có các lĩnh vực hành nghề đứng đầu trên thị trường pháp lý như Sở Hữu Trí Tuệ, Lao động và Việc làm, Thuế, Mua bán và Sáp nhập, Tranh tụng. Chúng tôi tự tin là một trong những công ty luật cung cấp dịch vụ pháp lý tối ưu và hiệu quả đến Quý Khách hàng.

[1] Điều 13.1 Bộ luật Lao động 2019